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从招人才到树品牌 猎聘网全力协助企业“聚才”

时间:2018-11-12 20:27 来源:未知 作者: 点击:

  2011中国雇主品牌评选第一批候选企业名单新鲜出炉,打造优秀的雇主品牌,无疑成为企业提升自身品牌吸引力、留住人才的重要手段之一。那么是谁决定了企业雇主品牌的影响力呢?近日,国内最大的职业经理人与猎头互动平台——猎聘网公布了一组调查数据,揭秘高端职场对于雇主品牌的影响力,引起小编的关注。

  物以类聚人以群分,高端职业经理人往往是众多职场人士的人生及职业向导,他们已然成为最佳雇主品牌的主要传播者,成为企业潜在的人才输送之幕后推手。此次猎聘网从海量的用户群里抽取10万高端用户进行雇主品牌调查的数据显示,98%的职业经理人曾向周边的朋友、下属推荐过雇主品牌,并对其择业产生一定影响。调查结果再次验证了高端招聘中的社交关系理论,而猎聘网的相关调研人员也告诉小编,在国外“关系”职场圈已经有了较为成熟的商业模式,对于中国的高端招聘来说,朋友推荐这一“习俗”也由来已久。

  从数据显示来看,更多的职业经理人了解雇主品牌是通过猎头、朋友和相关的网络沟通平台,而出乎意料的是电视报纸等企业品牌推广所热衷的方式对其影响力反而不大。由此可见,雇主品牌的打造与企业品牌推广大相径庭。小编在企业HR采访中也了解到一个现象,很多企业旗下推出的某系列产品品牌非常知名,但是大众对于品牌背后的企业本身却不甚了解。

  猎聘网调研人员告诉小编:电视报纸杂志多用于品牌推广,对于雇主品牌的曝光较少,而大多招聘网站和门户网站上提供的信息过于简单和生硬,职业经理人在了解雇主品牌时,通常会选择猎头、朋友甚至是企业内部员工,进行更细节的询问。在调研中,职业经理人也提到,这样的方式也是最可靠的方式。

  招聘网站广告铺天盖地已斯通见惯,猎聘网(独具一格的页面设置在小看来属先例。猎聘网针对雇主品牌的调查并不是空穴来风,在调查了解企业HR及职业人的需求之后”,猎聘网同步在国内首次推出实用性极强的“找企业”页面。这与广告本质区别,它提供的是有效信息,能够帮助企业实现从“招人才”到 “树品牌”的飞跃,为企业提供一个最佳的雇主品牌形象塑造渠道;同时避开广告,在招聘平台与大量头、企业互“找企业”页面也提供了职业经理人了解雇主品牌信息一个有效渠道。这种模式在招聘行业内是一种颠覆性的变革。

  所谓“良禽择木而栖,良臣择主而侍”,随着雇主品牌效应的显现,职业经理人的求职理念逐渐从“寻找工作”转向“寻找优秀雇主”。在社交网络风行的当下,如何通过“笼络“职业经理人来“引进”更多高端人才,是企业打造雇主品牌的重要课题之一。

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