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创业公司招人难:“生怕电话被求职者挂断”凯时网上娱乐

时间:2019-04-07 21:47 来源:未知 作者: 点击:

  一边是规模型企业的录用通知,一边是创业公司的诚挚邀请,面对这样的选择,应届毕业生会如何取舍?从招聘网站和高校调研统计数据来看,毕业生加入创业公司的意愿并不强烈。

  记者采访发现,大量创业公司尽管求才若渴,却普遍面临招聘难的局面。毕业生们宁愿苦苦等待一个大公司的面试,也不愿意接受待遇优渥的创业团队的邀请,这背后究竟有哪些原因,而这种招聘难的窘境又该如何打破?

  “招聘财务一名,公司上市前景远大,待遇优厚,月薪1.5万元,有年终分红。要求财务相关专业,年龄不限。”这是北京一家创业公司市场部负责人秦凯为该公司发布的招聘信息。

  陈浩是一所985院校出版专业的研究生,因为去年毕业没有找到更好的出路,他加入了一家科技类创业公司,由于之前有在多家媒体的实习经历,他在公司主要负责媒体宣传,虽然只有他一个人负责这方面的工作,公司给他的头衔却是“公关总监”。

  “创业型企业一是规模小,没有专业的部门设置。二是不确定因素多,说不定哪天就关门了,没有安全感。三是很难给人才一个已搭建好的平台。它需要所有员工共同奋斗,如果没有很强的创业意愿,或者说同甘共苦的决心,很难心甘情愿地承受这种落差。”陈浩坦言,在他们班,他的选择算是“另类”,大多数同学的理念都是,“宁在国企混日子,也不在私企创业”,把当公务员、进国企和世界500强作为首选,把进入私企或者创业型企业作为备选。

  创业公司诚然面临“招聘难”的现实困境,但也有不少求职者表示,很多时候是创业公司在招聘时的表现让他们决定放弃求职。比如,有些创业公司连基本的岗位职责都没有,老板对岗位内容和工作业绩的考核方式都不明晰;比如,定薪定岗过于随意,没有完善的个人成长机制;再比如,初创公司因为招人不易,往往缺乏明确的招聘标准,觉得好不容易招到一个人,即便聘用后觉得能力欠缺,但仍将就着用,无形中降低了招聘标准。凯时网上娱乐

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